[本網(wǎng)訊] 為提高企業(yè)整體管理素質(zhì)，適應不斷發(fā)展的企業(yè)需求，公司經(jīng)理辦加大人員培訓力度，采取內訓外培和崗位帶練，以及市場(chǎng)引進(jìn)的形式，積極培養自有管理人才，使企業(yè)管理隊伍建設連年提高。

近年來(lái)，由于建筑行業(yè)發(fā)展較快，工程量迅速擴大，企業(yè)對人才的需求大大增加。該部門(mén)本著(zhù)普遍提高，重點(diǎn)培養，快速增量的原則，在擇優(yōu)引進(jìn)急需人才的同時(shí)，積極與培訓部門(mén)合作，組織現有人員參加業(yè)務(wù)培訓。同時(shí)，針對工程一線(xiàn)實(shí)際，招集管理人員開(kāi)展內部培訓，提高工作水平。各部門(mén)還對所引進(jìn)的員工注重傳、幫、帶，促進(jìn)“新手”盡快適應工作崗位。公司先后引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才40人，培訓、換證“八大員”及“三類(lèi)人員”300余人，參加延期培訓70余人，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了人才保障。

(肖志良)